2020 után idén is csatlakozik a Józsefvárosi Önkormányzat és a Polgármesteri Hivatal az Amnesty International Magyarország Ami a nőket illeti kampányához. A program keretében az önkormányzat és a polgármesteri hivatal vállalta a bérezési adatok áttekintését és nyilvános bemutatását. „A mostani csatlakozás egyben annak megerősítése is, hogy Józsefváros hosszú távon elkötelezett az
igazságos, egyenlő esélyeket biztosító munkahelyi környezet mellett”
– fogalmaznak.
A kimutatás képet ad a szervezeten belüli bérezési viszonyokról, a vezetői szerepek megoszlásáról, valamint az esetleges bérkülönbségek alakulásáról. A Józsefvárosi Polgármesteri Hivatal dolgozóinak 65,86 százaléka nő, 34,24 százaléka férfi. Ez alapján kijelenthető, hogy a hivatal erősen női dominanciájú, ami fontos kontextus a bérkülönbségek értelmezéséhez.
A béreket vizsgálva az látható, hogy
a hivatal női munkatársai 3,42 százalékkal keresnek átlagosan többet férfi munkatársaiknál.
Ez enyhe bérelőnynek számít a nők javára, ami ritkább trend a munkaerőpiacon. A medián bérek vonatkozásában nagyjából ugyanilyen a nemek közötti arány, 3,78 százalék a női munkatársak javára.
A kiegészítő juttatások összegének átlagát tekintve kiegyenlítettebb az arány, azonban így is +1,38 százalékkal a nők részesülnek előnyben. A kiegészítő díjazások mediánja azonban a férfiaknak kedvez 4,55 százalékkal. Vizsgálták a kiegészítő juttatásban részesülők nemek közötti arányát is, a nők négyszer annyian részesülnek kiegészítésben (409,09 százalék), mint a férfi kollégák.
A kutatás során két jogviszonytípusra (munkavállalók és köztisztviselők), illetve hat munkaköri szintre (az alap ügyintézőtől a felső vezetőig) bontva megnézték, milyen különbségek mutatkozhatnak a bérek között. A munkavállalók közt 19,24 százalékkal magasabb a nők munkabérének átlaga a férfiakéhoz képest. A titkársági, adminisztratív munkát végző, általában középfokú végzettséggel rendelkező munkatársak esetében szintén a nők átlagbére magasabb 5,87 százalékkal. Az alapszintű (közép- és felsőfokú végzettségű) szakügyintézőknél enyhébb, 1,08 százalék eltérés mérhető a férfi munkatársak javára. A magasabb szintű szakügyintézők átlagbére kiegyenlített, mindössze +0,02 százalék eltérés mutatható ki a férfiak felé. A középvezetők átlagkeresete már nagyobb, 8,36 százalék eltérést láttat a férfi kollégák javára, míg felső vezetők esetében a női munkatársak átlagkeresete magasabb 16,61 százalékkal a férfi felső vezetőkéhez képest.
Bérszakadék, ingyen munka
Az Amnesty International Magyarország 2020 óta dolgozik a nemek közötti munkaerőpiaci egyenlőtlenségek csökkentéséért. „Előadásokkal, tanácsadással, workshopokkal, jogtudatosító anyagokkal támogatjuk a munkáltatókat a bérszakadék csökkentésében. Szakpolitikai javaslatainkkal a döntéshozókat is cselekvésre ösztönözzük. Tudást és eszközöket adunk a munkavállalóknak és képviselőiknek ahhoz, hogy érvényesíteni tudják jogaikat.”
2025-ben indították el az Ami a nőket illeti kampányt, ebben a nők anyagi megbecsüléséért, az egyenlő bérezésért és az azonos lehetőségekért állnak ki. Magyarországon ugyanis átlagosan 18 százalékos a bérszakadék, ami a férfiak és nők fizetése között tátong, ez havonta 130 ezer forintot jelent. Az Amnesty szerint egy nő 5 napból 1-et ingyen dolgozik. Ez azt jelenti, hogy egy nő évi majdnem két hónapon át nem kap fizetést a munkájáért, vagyis évi 1,5 millió forinttal keres kevesebbet, mint egy férfi.
Fotó: Mile Máté
